關(guān)于舉辦“《勞動爭議司法解釋（二）》精講及企業(yè)人力資源合規(guī)管理與勞動風險全流程防控操作實務專題培訓班”的通知
各有關(guān)單位：
國務院印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》提出，“實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)薪酬分配制度”、“深化企業(yè)內(nèi)部用人制度改革”，通過實施職業(yè)經(jīng)理人制度，暢通國有企業(yè)用人通道，探索市場化員工激勵機制，激活國有企業(yè)發(fā)展活力。從當前各地國資國企改革實踐來看，三項制度改革成為了推進國企改革的重點突破口，也已進入“深水區(qū)”，不少地區(qū)的國資委開始直接向央國企下達“市場化退出的量化指標”。三項制度改革和核心主要建立人員能進能出（勞動）、干部能上能下（人事）、工資能增能減（分配）的現(xiàn)代企業(yè)制度，提升國有企業(yè)用人體制機制的市場化水平，建立分層分類、業(yè)績導向、差異化安排的長效激勵機制，優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，提升國有企業(yè)經(jīng)營水平。2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》、《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》等法律法規(guī)和司法解釋，全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，2024年再次突破歷史新高達到425.7萬件，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗，而人力資源合規(guī)與勞動風險防控成為有效執(zhí)行“三項制度改革”重要防火墻和護城河！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應該讓我們清醒地認識到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面的勞動風險防控體系，企業(yè)管理層及HR專業(yè)部門應該積極應對以減少或杜絕勞動爭議的發(fā)生及發(fā)生后敗訴的概率！然而勞動爭議風險隱藏在企業(yè)人力資源管理各個流程、環(huán)節(jié)之中，如果不能把勞動法律法規(guī)與人力資源管理全方位有機結(jié)合并做好“預防為主”+“治療為輔”的定位，那么所謂的勞動爭議防范體系將是一紙空文。為了解決這一系列問題，中企培企業(yè)管理中心特舉辦“勞動爭議司法解釋（二）精講及企業(yè)人力資源合規(guī)管理與勞動風險全流程防控操作實務專題培訓班”。請各單位積極組織相關(guān)人員參加?，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：一、培訓內(nèi)容
第一講：我國勞動用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及勞動風險概述一、我國勞動用工管理中的沖突與爭議現(xiàn)狀1. 勞動爭議案件數(shù)量激增，影響巨大2. 常見勞動管理過程中沖突的三個階段二、人力資源合規(guī)管理與勞動用工風險防范的重要性、必要性、有效性1.“三定定江山”的體系構(gòu)建2.“四化建設(shè)”3. 合規(guī)管理與風控體系下的應用案例第二講：勞動關(guān)系建立階段的人力資源合規(guī)與勞動風險防控一、招聘條件的有效設(shè)置1. 招聘條件與錄用條件的“天壤之別”2. 招聘條件的合法合規(guī)設(shè)置3. 常見的招聘歧視類型二、招聘配置表單的有效管理1. 背景調(diào)查與錄用通知書的簽發(fā)2. 莫踩“試用期”的那些坑第三講：勞動關(guān)系履行階段的人力資源合規(guī)與勞動風險防控一、勞動關(guān)系主體及效力1. 勞動關(guān)系的類型2. 勞動合同的無效3. 勞動合同無效的認定二、勞動合同履行中的風險防控1. 未簽勞動合同的法律后果2. 調(diào)崗后遺癥之“老鼠屎”狙擊戰(zhàn)3. 如何與“煲病假”武林高手過招？ 4. 就業(yè)協(xié)議和勞動合同勿混淆5. 績效考核指標的設(shè)定及績效面談的風險防控第四講：勞動關(guān)系解除與終止階段的人力資源合規(guī)與勞動風險防控一、勞動關(guān)系的解除1. 勞動關(guān)系解除的概念2. 勞動關(guān)系解除的法定情形二、勞動關(guān)系的終止1. 勞動關(guān)系終止的概念2. 勞動關(guān)系終止的事由3. 勞動關(guān)系延期（不可）終止的事由第五講：最高院司法解釋（二）條文精解與實操應用一、仲裁時效的變化1. 司法解釋（二）第20條2. 解析二、二倍工資的時效+計算方式1. 司法解釋（二）第6條2. 解析三、二倍工資不予支付的情形1. 司法解釋（二）第7+8+9條2. 解析四、超齡勞動者的權(quán)益保護1. 司法解釋（二）第21條2. 解析五、未休年休假仲裁時效1. 征求意見稿年休假+加班費特殊勞動報酬定性被刪除2. 解析：六、加班費仲裁時效1. 征求意見稿年休假+加班費特殊勞動報酬定性被刪除2. 解析 七、連續(xù)二次固定期限勞動合同的認定1. 司法解釋（二）第10條2. 解析八、勞動合同期滿未續(xù)簽的用工責任1. 司法解釋（二）第11條2. 解析九、違法解除或終止之后的工資損失1. 司法解釋（二）第18條2. 解析十、特殊待遇服務期違約后返還與賠償損失1. 司法解釋（二）第21條2. 解析十一、勞動合同無法繼續(xù)履行的認定標準1. 司法解釋（二）第16條2. 解析十二、放棄參保協(xié)議的法律后果1. 《司法解釋（二）》第19條2. 解析十三、競業(yè)限制條款的效力+違約責任1. 《司法解釋（二）》第14、15條2. 解析第六講：勞動關(guān)系風險預防與控制體系建設(shè)其他防控措施的用人部門有效應用一、 勞動風險預防控制體系建設(shè)的概述二、 勞動風險預防個控制體系的工具（制度/合同）清單二、參加對象各企事業(yè)單位領(lǐng)導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導及相關(guān)人員。三、培訓時間地點
2025年9月9日-12日 貴陽市（9月9日全天報到）
2025年9月23日-26日 沈陽市（9月23日全天報到）
2025年10月21日-24日 廣州市（10月21日全天報到）
2025年10月28日-31日 煙臺市（10月28日全天報到）
2025年11月11日-14日 南寧市（11月11日全天報到）
2025年11月25日-28日 天津市（11月25日全天報到）
2025年12月16日-19日 杭州市（12月16日全天報到）
2025年12月23日-26日 北京市（12月23日全天報到）
四、報名辦法及要求1、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)通知并認真組織本地區(qū)、本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報名，各收文單位也可直接報名。2、請參加培訓班的同志將報名表（見附件）逐項填好后，可以通過微信以及電子郵件發(fā)送報名表。3、本次培訓課程內(nèi)容可以根據(jù)各單位的具體需求定制，提供內(nèi)訓服務。4、培訓班詳細報到地點及乘車路線收到報名回執(zhí)后在每期開班前一周發(fā)放。五、收費標準
A類培訓費3800元/人（含培訓、師資、場地、資料）。
B類培訓費4800元/人（含培訓、師資、場地、資料、證書）。食宿統(tǒng)一安排、費用自理。培訓費報到時現(xiàn)場交納或者提前匯款至我中心賬戶。戶 名：中企培（北京）企業(yè)管理中心開 戶 行：中國工商銀行北京四道口支行銀行帳號: 0200049309201023559六、證書說明經(jīng)培訓考試合格，由中國職業(yè)教育資格認證中心頒發(fā)《勞動關(guān)系管理師（高級）》或《人力資源管理師（高級）》或《人力資源法務師（高級）》或《薪酬管理師（高級）》崗位能力證書、全網(wǎng)查詢www.cveqc.org.cn（全國職業(yè)教育技能認證網(wǎng)），全國通用。需辦理證書的學員，請?zhí)崆皩⒆罡邔W歷證明、身份證及一寸證件照片發(fā)電子版至我中心，以便辦理證書使用。七、聯(lián)系方式
咨詢電話：010-88517055、63308361
聯(lián) 系 人：張國良 13910007503（微信同號）
報名郵箱: zhongqipei@163.com了解更多課程請掃描下方“2025年培訓課程”二維碼
關(guān)注公眾號
國資、國企單位實名添加張國良老師微信進入：“國企交流群”
群內(nèi)將不定期分享：新公司法解讀、公司法人治理、國企改革、集團治理、董事會建設(shè)、董監(jiān)事履職、集團管控、大監(jiān)督體系、風險防控、黨建黨群、紀檢監(jiān)察、審計、法務、人力資源、公文寫作、新聞宣傳、工會等方面以及專家解讀、案例分析等資料。面向全國的國資國企的朋友開放，歡迎大家入群交流！
入群流程：
1、掃描識別下方二維碼，添加群管理員張國良老師好友；
2、編輯姓名+部門+單位名稱提交名片審核；
3、審核通過后管理員邀請入群，修改群昵稱為姓名+部門+單位簡稱，自覺遵守群規(guī)，營造良好交流氛圍。
